8. novembra 2016 v Razno od admin

Prosta delovna mesta so priložnosti, ki jih iskanje zaposlitve največkrat zaznava na klasične načine.

Klasični načini so viri informacije, ki jih na trgu dela iskalci zaposlitve najpogosteje črpajo. To so predvsem objave Zavoda za zaposlovanje, agencij, objave v raznih medijih ter drugi priljubljeni načini. Na njih največ iskalcev zaposlitve išče prosta delovna mesta. Klasičnim medijem pa danes vedno bolj konkurirajo sodobni mediji, ki imajo večjo priljubljenost predvsem med mlajšimi generacijami iskalcev zaposlitve. Zaposlitveni portal , spletne strani Zavoda za zaposlovanje, agencij ter drugih, so velikokrat dober vir za prosta delovna mesta. Prednost spletne izvedbe je v tem, da nudi možnost objave večjega števila informacij. S tem lahko kandidat prej najde prosta delovna mesta ter med njimi izbere sebi najprimernejša. Kandidati namreč iščejo na več načinov, ključni pri iskanju so kriteriji. Kar pomeni, da bo vsak iskal načeloma drugače. Vendar se kljub temu prepoznajo določeni vzorci iskanja, kar praktično pomeni združevanje podobnih vzorcev v en kriterij. Tako se prosta delovna mesta iščejo na več načinov oziroma kriterijev. Pogosto so prisotni iskalniki, obstajajo izpostavljena delovna mesta, nudijo se številni različni kriterijih. Preko tako klasičnih kot sodobnih medijev pridemo do razpisov oziroma ponujenih priložnosti za prosta delovna mesta.

Sledi postopek kandidiranja, v katerem navežemo stik s potencialnim delodajalcem. Največkrat se izbere pristop preko poslanega življenjepisa, prošnje in drugih uveljavljenih oblik. Tak pristop uporablja večje število kandidatov, zato se je treba tega zavedati v polni meri. V prijavi moramo videti priložnost, izkoristimo pa jo z boljšim pristopom. Delodajalci bodo prejeli večje število prijav, izstopanje je ključ do uspeha. Izstopamo lahko predvsem z energijo in pripravljenostjo do dela, dobro je izpostaviti osebno zanimiva področja, najbolje pa je ostati sam sebi zvest. To lahko tudi izrazimo v prijavi, da oblikujemo svoj način predstavitve ter ne posnemamo klasičnih vzorcev.

Prosta delovna mesta je treba prepoznati kot priložnosti za osebni uspeh.